VAE : un intérêt partagé employeur/salarié(e)

 

La Validation des Acquis de l'Expérience favorise le développement personnel et professionnel de vos salariés, mais c’est aussi une opportunité et un outil stratégique pour votre entreprise.
Dans le contexte actuel, l’anticipation de l’évolution des métiers et des qualifications est un enjeu, or la VAE est un des outils d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

En tant qu'employeur, vous devez informer les salariés sur ce dispositif de validation de l’expérience en vue de l’obtention d’une qualification.


Mais vous pouvez également favoriser son développement :

  • en soutenant un salarié dans sa démarche personnelle de VAE,
  • en mettant en place un projet collectif de VAE, c'est à dire, une démarche pour plusieurs salariés, en même temps, afin de leur permettre l’obtention d’une même certification ou de certifications différentes.

Les universités sont ainsi régulièrement sollicitées pour co-construire des dispositifs adaptés aux contraintes de l’entreprise menant à l’obtention d’un diplôme universitaire.

Avantages

Outre sécuriser les parcours professionnels et assurer l'avenir, la VAE qu'elle soit collective ou menée à l'initiative d'un salarié, bénéficie également à l'employeur.

Elle peut en effet contribuer à :

  • Élever ou reconnaître le niveau de qualification des personnels de l'entreprise.
    La reconnaissance officielle par un diplôme valorise et crédibilise les compétences et l'expertise des salariés, donc l'image de marque de l'entreprise vis à vis de l'extérieur.
  • Motiver et fidéliser les salariés.
    La VAE permet de reconnaître, donc de rendre visibles les compétences des salariés : c'est un levier de motivation, de réassurance.
  • C'est aussi un moyen d'accompagner l'évolution professionnelle interne des personnes et permettre de conserver le savoir-faire dans l'entreprise.
  • Enfin, une démarche collective peut induire une certaine dynamique dans l'entreprise.

Ce qu'il faut savoir

  • Pour accompagner ou soutenir vos salariés dans une démarche de VAE, il est nécessaire de bien connaître les étapes de ce dispositif.
  • Certaines dépenses liées à une démarche de VAE sont imputables sur les fonds de la formation professionnelle continue.
  • Vos salariés peuvent également être sollicités pour être membres d'un jury de VAE, qui doit comprendre des professionnels : une partie des dépenses peuvent également être prises en charge.