Contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un nouveau contrat unique qui remplace depuis 2004 les anciens contrats
en alternance (qualification, adaptation, orientation).

Il a pour objectif l’insertion professionnelle des jeunes sortis du système scolaire sans qualification
ou la réinsertion professionnelle de personnes déjà engagées dans la vie professionnelle par l’acquisition
d’une qualification professionnelle.

Ce contrat, rémunéré, peut durer de 6 à 12 (voire 24) mois, en CDD ou en CDI.

La formation est validée par un diplôme universitaire, selon les modalités pédagogiques identiques à celles de l’apprentissage.

La formation alterne des périodes d’enseignement (généraux, professionnels et technologiques) à l’Université et des périodes d’acquisition d’un savoir-faire, par l’exercice, en entreprise d’une ou plusieurs activités correspondant à la qualification visée. 

Publics concernés :

  • Personnes de 16 à 25 ans révolus
  • Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus
  • Personnes sortant d’un contrat aidé
  • Bénéficiaire du RSA, ASS, AAH
  • Dispositions spécifiques pour les DOM

Pour en savoir plus, contactez les Services Formation Continue de l'Université Paris-Sud.

Voir aussi les liens utiles , notamment les "Fiches pratiques du Ministère du Travail".

Pour connaître les principales caractéristiques du contrat de professionnalisation et du contrat
en apprentissage 
: consultez le tableau comparatif des 2 contrats (Source : Centre d’analyse stratégique,
la note de veille n° 169, mars 2010, page 10).